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玉田县2017年人才工作要点

    2017年人才工作的总体思路是:围绕打造玉田“产业高地·人才福地”、加快建设“经济强县、美丽玉田”的目标,扎实推进人才强县战略,筑牢人才发展三大平台,统筹推进七类人才队伍建设,积极发挥人才在经济社会发展中的作用,力争在高层次人才引进培养、公共创新平台建设、重点人才项目入选、人才引领产业发展等方面实现新突破,努力开创全县人才工作新局面。
    一、加强领导,扎实推进人才强县战略
    1、完善党管人才工作格局。
    充分发挥县委人才工作协调小组的作用,建立完善人才工作协调小组例会制度,定期(每季度最后一周)听取各成员单位人才工作情况汇报,研究解决人才工作中的重大问题,部署推进人才工作。进一步强化各级各部门“一把手”抓“第一资源”责任,夯实各级党委(党组)书记带头抓好人才工作责任,推动各级党委(党组)及时研究部署人才工作,努力提高全县人才工作科学化水平。健全完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。(责任单位:人才协调小组各成员单位、各乡镇、县直各单位
    2、确立人才优先发展战略布局。
    各单位党政班子年度工作目标和重大决策部署要充分体现人才的相关内容,按照“人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证”的要求,在推进经济工作、项目建设以及社会稳定等工作时,做到同步安排、共同落实。建立健全有利于人才优先发展的考核机制,将人才工作纳入乡科级领导班子特别是“一把手”考核体系,为实现人才强县打下坚实基础。(责任单位:各乡镇、县直各单位,县委考核办
    二、夯实基础,筑牢人才发展三大平台
    3、优化环境,打造人才集聚平台。
    一是优化环境聚才。积极探索建立充分体现人才价值、与人才贡献相适应、与外部市场接轨的人才薪酬机制。依托县内人才公共服务机构,认真开展档案管理、人事代理、社会保险代理、职称评定、户口办理以及权益保障等基础性服务项目。(责任单位:人社局
    二是不拘一格引才。紧紧围绕全县重点产业集群,充分发挥产业链、产业集群对各类人才的吸引作用,通过举办人才招聘会、参加省内外各类大型人才招聘洽谈会、主动上门等形式招揽各类急需人才。坚持“不求所有,但求所用”的思路,实施柔性人才使用机制,按照一人一议、一事一议、一企一策的办法,打造人才绿色通道,年底引才数量同比增长不低于10%。(责任单位:人社局牵头,发改局工信局、工业园区、农业园区
    三是招才引智并举。树立“借脑”发展的理念,突出抓好高层次、高技能人才引进,大力实施高端人才对接工程,邀请“千人计划”专家等高端人才来玉田开展实地考察、联谊座谈等,对接京津各大院校、科研机构和人力资源市场,为“校企合作、合作共赢”搭建平台,实现人才聚商、人才聚资、人才促发展的长远效益。(责任单位:科技局牵头,工信局、人社局、教育局
    4、加强培养,构建人才成长平台。在引进人才的同时,注重加大对现有人才培养力度,盘活现有人才资源。
    一是抓好党政人才队伍培养。年内有计划、有针对性地通过上挂、下派、支援等形式,在艰苦地区、复杂环境、关键岗位对有发展潜力的年轻干部进行实践锻炼。(责任单位:组织部
    二是抓好企业经营管理人才队伍培养。举办企业管理人员培训班,以现代企业管理、国内外经济形势、资本运作等知识为主要内容,提高企业经营管理水平。聘请国内知名专家、企业家开展专业知识培训,来玉田为企业做报告,开阔视野,提升管理人才的综合素质。(责任单位:人社局
    三是抓好专业技术人才队伍培养。从农牧、教育、卫生等领域选拔一批具有较高专业技术和管理水平的人员,采取挂职、轮训、进修等方式到高等院校和科研院所进行学习。充分发挥县内外教育培训机构作用,对专业技术人员分类、分期地进行技术知识培训。引导企业与高校建立密切的联系,搭建校企联姻合作平台,实现产、学、研有机结合。(责任单位:农牧局、教育局、卫计局
    5、创新机制,扶持人才创业平台。
    一是积极做好重点人才项目申报工作。精心遴选人才,加强与上级部门沟通联系,确保我县新入选国家级人才计划、省“创新团队”、省“双创人才”等省级以上奖励人才项目入选处于全市前列。(责任单位:组织部、人社局、科协、科技局、农牧局
    二是优化人才干事创业环境。引导扶持众创空间利用自身产业平台体系和资源渠道,为创业者提供资源对接、融资、导师指导等全方位、综合化的功能服务。广泛组织科研生产一线科技人员开展技术创新活动,实现国家需要、社会进步、企业发展、个人成长的有机统一。积极推进“院士工作站”、“博士工作站”建设,着力搭建支撑能力强的研发、设计等技术服务平台。积极推进重点实验室、工程(技术)研究中心等高水平人才载体建设,实现“筑巢引凤”。推动解决企业共性技术难题,促进科技成果转化在研发、技术、管理等各类人员间形成相互激励、互相启发的创新氛围,推动形成万众创新、人人创新的局面。(责任单位:科技局、发改局
    三是创新农村人才开发机制。把开发农村实用人才纳入经济社会发展规划和整体性人才资源开发规划,大力培养壮大农村实用人才队伍。(责任单位:科协、农牧局
    三、示范带动,重点落实好“五个十佳”评选,统筹推进七类人才队伍建设
    6、加强党政人才队伍建设。
    实施党政人才素质提升工程,以开办“无终大讲堂”、各类干部主体培训班等形式,对全县各级干部分批开展五大发展理念专题培训,邀请国内一流专家学者做专题讲座,切实提高各级领导干部的能力素质。(责任单位:组织部、县委党校
    7、加强经营管理人才队伍建设。
    实施经营管理人才示范引领工程。根据我县行业产业特点,开展全方位、多层次、形式多样的经营管理人员培训(培训不低于10场次,累计参训人员不低于2000人次),突出新经营理念、新经营模式、人才科技、转型升级、工信融合、金融资本等内容。建立企业家思想沙龙,搭建企业家学习交流平台,提高其经营管理能力,打造一批具有战略眼光、思想观念先进、具有开拓进取精神的企业家队伍。通过培训指导、示范引领,切实解决部分企业管理人员后继乏人、管理经验不足等实际问题。年底前,在全县企业经营管理人员中评选“十佳优秀企业管理者”。(责任单位:工信局牵头,人社局、发改局、科技局
    8、着力抓好高层次创新创业人才队伍建设。
    实施高层次人才先锋工程。围绕改造提升传统产业,积极培育发展战略性新兴产业,促进信息化和工业化的深度融合以及全面加快服务业发展的实际需要,开展重大项目攻关和创新团队培育。年底前评选“十佳创新创业先锋”。(责任单位:科技局牵头,发改局、工信局
    9、抓好各领域专业技术人才队伍。
    实施专业技术人才知识更新工程。按照“术业有专攻”的理念,强化专业技术人才的培育。支持中青年专业技术人员读研深造或开展业务研修。抓好专业技术人员继续教育工作,不断加强岗位实践、在职进修、交流和挂职等培养措施的力度,强化专业技术人员的素质和能力建设。年底前,在教育、卫生、农业等领域高端骨干人才中,评选“十佳专业技术人才”。(责任单位:工会、科技局、教育局、卫计局、农牧局
    10、加强高技能人才队伍建设。
    实施高技能人才工匠工程。继续推进高技能人才引进、培养工作,重点抓好机制创新、环境营造、技能竞赛等工作,加快形成院校教育、继续教育、企业培育的人才工作机制。健全各重点行业高技能人才队伍建设体系,优化改善高技能人才成长环境。年底前,评选“玉田十佳工匠”。(责任单位:人社局、县总工会、工信局
    11、推进农村实用人才队伍建设。
    实施农村实用人才普惠工程。强化现代农业产业技术创新团队建设,积极培育扶植县内农村实用人才典型。深化农技人员、农民合作社辅导员和业务骨干人才培训,切实提高基层农技服务水平。以生产经营型、专业技能型和专业服务型农民为重点,突出实用人才在农民致富中的技术支撑引领,开展新型职业农民教育培训、认定管理和政策扶持“三位一体”的培育工作。年底前,评选“十佳农村实用人才”。(责任单位:农牧局
    12、全面推动社会工作人才队伍建设。
    实施社会工作人才培育工程。认真研究制定我县关于加强社会工作人才队伍建设的具体办法,年内培育社会工作人才1000名。加强民政技能人才教育培训,推动实现“三社联动”,促进志愿者队伍建设和志愿服务发展。组织相关部门团体及社区工作人员参加全国社会工作者职业水平考试,加快提高社会工作者队伍素质。推进志愿者队伍建设和志愿服务发展,完善“社工+义工”联动机制。(责任单位:民政局牵头,县总工会、团县委、县妇联
    四、机制保障,积极营造全社会尊重人才的浓厚氛围
    13
、强化政策支持。结合《玉田县中长期人才发展规划纲要》,制定出台具有玉田特色的招才、引才、用才、留才优惠政策,在奖惩激励措施落实、人才培养引进使用上实现新突破。 (责任单位:组织部、人社局)
14、注重舆论宣传。结合开展5月人才工作宣传月活动,重点宣传党和政府关于人才工作的重大部署、重大举措、重大成效,着力宣传人才工作先进典型、优秀人才典型事迹,举办“劳动之星”技能大赛,切实加强舆论引导,在全县营造全社会识才爱才敬才用才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。(责任单位:宣传部;“劳动之星”技能大赛由人社局牵头,各成员单位配合)
    15、实施表彰奖励。适时研究制定《关于县管专家和拔尖人才选拔管理的暂行办法》和县内人才表彰相关规定。同时,对年内评选的各类优秀人才进行大张旗鼓地表彰。(责任单位:组织部、人社局

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