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玉田县公开选拔副科级后备干部业绩评价细则

    为进一步做好公开选拔副科级后备干部业绩评价工作,落实干部管理有关规定,严格相关政策界限,经县委组织部部务会研究,报经县委五人小组审定,决定对2016年7月4日部务会通过的《玉田县公开选拔副科级后备干部业绩评价细则》进行修改完善。现公布如下:
 
 
玉田县公开选拔副科级后备干部业绩评价细则
(2016年7月13日)
 
    根据《玉田县公开选拔副科级后备干部的意见》,为做好副科级后备干部的业绩评价工作,制定本细则。
    一、评价原则
   (1)坚持注重实绩、群众公认的原则;
   (2)坚持科学合理、层次分明的原则;
   (3)坚持简洁清晰、便于操作的原则;
   (4)坚持公平公正、阳光透明的原则。
    二、评价项目及评分标准
    1、工作经历(满分15分)
    工作经历是指参加工作的年限,工作每满1年得1分,封顶分为15分。参加工作时间以本人档案中三龄核定为准,时间计算到2016年6月,不满一年不得分。
    2、选派挂职经历(满分10分)
    按县委、县政府统一安排,经组织选派到全县重点工作(信访、招商、拆迁、项目代办)一线挂职锻炼一年及以上人员,一次性得10分。选派挂职经历以挂职单位出具的证明为准。
    3、任职经历(满分20分)
    经组织人事部门正式批准任职的,正股级职务得15分,副股级职务得10分。任股级职务每满1年得0.5分,正副股级任职时间连续计算(封顶分为5分)。需提供组织人事部门任职批复,任职年限计算到2016年6月。
科员及其他得5分。
    4、考核等次(满分20分)
    2013—2015年度考核为优秀的每年度得5分,年度考核为称职的每年度得2分。其他年度为优秀等次的每年度得1分(封顶分为5分)。2013年以来新录用人员,试用期不定等的年度或在原单位没有考核等次的年度,均按称职对待。考核结果以组织、人事部门掌握为准。
    5、民主推荐(满分25分)
    2013—2015年度,组织部组织的领导班子和领导干部考察,连续三年民主推荐前3名,且得票率在50%以上的得25分。除此情况之外,2013—2015每年度民主推荐前四名且推荐率20%以上的分别得8、7、6、4分。推荐结果以组织部门掌握的情况为准。
    6、奖惩情况(满分10分)
    奖惩情况分为表彰奖励加分和惩处减分两部分。
    受省委省政府综合表彰或中央国家部委以上表彰奖励的得10分,受唐山市委市政府综合表彰或省直部门表彰奖励的得8分,受县委县政府综合表彰(考核奖励除外)或唐山市直部门表彰奖励的得5分。表彰奖励以个人获得的奖励证书或表彰通报为准,计算时间从参加工作之日开始,截止到2016年6月。
    2013年1月以来,受到党内警告或行政警告处分的,一次减6分,受到党内严重警告或行政记过以上处分的,一次减10分,减分无最高分值限制。惩处情况以纪委、监察局出具的《处分决定》为准。受党纪、政纪处分,仍在处分影响期限内的或正在接受纪检监察机关立案审查的,不纳入后备干部人选。
    三、有关说明
    1、参加业绩评价人员要实事求是填报《玉田县公开选拔副科级后备干部信息采集表》和《玉田县公开选拔副科级后备干部业绩评价纪律承诺书》。对弄虚作假者,一经发现,取消选拔资格,并给予相应党纪、政纪处分。
    2、各单位要认真对个人填写的《玉田县公开选拔副科级后备干部信息采集表》进行初审,并根据实际情况出具相关证明。《信息采集表》需经单位一把手签字后加盖单位公章。业绩评价涉及到的相关表格、证明材料、承诺书等逐人建档后,由单位统一上报。伪造或出具虚假证明材料的,要追究相关责任人的责任。
    3、业绩评价由县委组织部、县人力资源和社会保障局组织实施。

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